如何创建经得起审视的企业文化

社会责任的概念一直是公司运营的一部分。但是，虽然社会责任曾被视为绿色或捐赠给慈善组织，但如今它正在承担更广泛的意义。

也许由于社交媒体上的不断分享，消费者 - 特别是千禧一代和年轻人 - 已经开始期望与他们做生意的公司的透明度。 TrendWatching.com将Glass Box Brands称为趋势。现在，对透明度的期望正在扩展到企业文化。换句话说，您的客户正在关注您如何对待您的员工以及您如何对待地球。

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这是您在显微镜下生存和茁壮成长所需要知道的。

是的，你有一个企业文化

您认为您的企业太小而无法建立企业文化吗？再想想。每个企业，无论多么小，都有企业文化。它可以是友好和非正式的（如许多小企业）或搞定和官僚（在一些小企业中发现）。您和您的员工是否在周末聊天，在办公室外进行社交活动或一起吃午餐？您的员工是否穿着牛仔裤和连帽衫，码头工人和公司发行的马球衬衫或商务套装？这都是您企业文化的一部分。

在小型企业中，企业文化通常根据创始人的个性和方法有机地发展。例如，如果你是A型，你的企业文化可能比你是一个悠闲的冲浪者类型，更注重过程和注重规则。

您的企业文化可能适合您的业务。但它能经得起外界的审查吗？发现地方性内部骚扰的数十家知名公司表明，对于一些团队而言，看起来像一个随意，友好的文化可能实际上是有毒的。

如果您发现企业文化中的弱点，请不要试图掩盖它们。相反，将此视为进行积极变革的机会。然后宣传你正在为世界做的事情。

如何创建小企业文化

提供良好的员工福利，工资和津贴是良好企业文化的最明显迹象。以下是一些积极的企业文化的其他标志 - 一个将为您的企业赢得客户并保留它们的企业文化。

尊重员工。 这意味着要求各级员工提供反馈，倾听他们的想法，认真对待投诉或关注。
道德操作。 不要只是向世界展示道德的面孔 - 在企业内部实践自己的价值观。如果你为了制定一个截止日期而偷工减料，那么如果整个世界都被发现你会有什么感受？
人力资源可持 对于透明企业而言，不仅必须以可持续的方式管理自然资源，还必须管理人力资源。您是在为员工工作并将其烧掉，还是鼓励采取平衡的方法来长期保持员工的身心？
诚实的沟通。 你是否向你的团队解释了你的决定背后的原因，或者只是发布了一项法令？如果公司的季度不好，您是否与员工分享 - 或者他们是否必须根据您的不良情绪和谣言工厂猜测？诚实和开放创造了积极的工作环境。
一支强大的团队。 每个人都知道其他员工的工作是什么，他们整天做什么以及它对整体有何贡献？当员工了解每个人在大局中的位置时，他们将成为一个更强大的团队。
多元化的员工队伍。 通过雇用残疾员工，女性，有色人种和LGBTQ员工，积极努力使您的团队多样化。您的公司将受益于新的观点。