雇主使用大量工具来筛选和评估潜在的雇员。信件以有吸引力的方式帮助呈现候选人;提到你有提及确认你的性格和正直的道德立场可以帮助提高你对这个职位的渴望。但是，求职信应该集中在你自己的成就上 - 角色参考可以在雇主的要求下提交他们自己的个人信件。
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求职信是雇主的第一个联系点。您的求职信描述了您的背景，成就，资格以及为什么您是可用职位的最佳候选人。在信的结论附近，您可以说明您的参考资料可供联系，并期望与您的工作分享他们的积极经验。之后，您的雇主可能会要求您提交证明您角色的推荐信。参考文献可能会直接将这些内容提交给您的雇主，这意味着您将放弃预览其陈述的权利。在某些情况下，这会提出更有力的建议，因为雇主会知道您没有预先筛选信息。
候选人要问
并非所有引用都是相同的。选择在专业或准专业方面了解您的人员 - 例如，您为其密切合作的志愿者组织的董事会成员。以前的雇主，最近大学毕业生的教授和专业导师都提供有效的角色参考。虽然这些人可能会说出你强烈的道德和道德，但在要求部长或神职人员写下你的推荐信之前，请仔细考虑。他们可能不是谈论您的专业能力的最佳人选。问那些认识你很久的人;与您刚刚见过的人相比，这些对您的跟踪记录来说是更强有力的证明。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了候选人要避免
雇主在收到您朋友和家人的来信时会表示不满。即使他们是专业人士并且专业地了解你，他们在评估你的角色时也不太可能采取中立，有纪律的立场。您的雇主可能想知道为什么您没有其他专业人员准备确认您的良好信誉;可能看起来好像以前的雇主或导师不愿讨论你的性格。不要冒险让朋友不提你的私人关系;它可能只需要一个尴尬的停顿或错误陈述就会引起整个引用的质疑。
在提交信之前
在向雇主提交一封通过姓名提及字符引用的求职信之前，请单独联系每个人，让他们抬头。如果雇主打电话给您，并且您的参考信息很难被联系，或提供毫无准备的回复，这将不会强烈反映您的候选资格。检查您的参考联系信息是否仍然是最新的 - 自上次合作以来，电话分机或电子邮件地址可能已更改。
