当一个人对另一个人大吼大叫，称呼她的名字或不断指责她无能时，就会被视为辱骂。对工人的言语虐待本身并不违法，但雇主不得使用这些技术歧视某些雇员或雇员类别。如果雇主针对特定员工进行虐待，该员工可能会起诉骚扰。
区别
雇主不得歧视受保护类成员的雇员。这包括对作为这些课程成员的员工进行口头辱骂。受保护的类别包括种族，宗教，年龄，残疾，国籍，以及少数几个州的性取向和/或性别认同。
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任何人对员工或同事进行口头威胁都是违法的。非法威胁包括对该人或其家人的人身暴力威胁以及破坏其财产的威胁。
骚扰
虽然许多州没有反对辱骂的法律，但员工有权免受骚扰。如果雇主或同事不断口头上滥用特定雇员，雇员可以声称雇主正在骚扰他。传播有关特定员工或其家人的谣言被视为骚扰。如果员工因雇主的辱骂而辞职，他可能会根据“恶劣的工作环境”申请失业。雇主也不得口头虐待，威胁或以其他方式骚扰员工，以报复员工举报歧视或其他非法工作行为。
