随叫随到的员工间歇性地工作，必要时必须继续工作并上班。各国可以根据联邦法律制定管理随叫随到就业的就业法律。佛罗里达州法律没有解决随叫随到的赔偿问题，雇主必须遵守美国劳工部管理的联邦劳工法规。
通话补偿
根据“公平劳动标准法”，如果雇主要求其员工留在特定的工作场所或客户的工作场所进行整个随叫随到的轮班，雇主必须向他们的待命时间支付费用 - 即使他们实际上没有工作整个时间。如果雇主不要求雇员留在工地，联邦法院会根据具体情况进行分析，以确定雇主是否应向雇员支付随时待命的工资。
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联邦法院考虑是否需要随叫随到的薪酬考虑了各种因素。法院将审查雇主要求的程度和雇员的工作职责;对随叫随到的员工的地域限制;员工必须多快回应或报告他们随叫随到的上班要求;控制员工追求外部利益的能力;以及在随叫随到的轮班期间为随叫随到的员工提供的个人自由。
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如果员工在地理上受到限制，只能在个人自由或旅行受限的小区域内工作，雇主可能需要向他支付整个随叫随到的班次。例如，如果雇主要求雇员留在其工地五英里范围内，雇主就会严重限制雇员利用其下班时间追求个人利益的能力。但是，如果雇主要求雇员留在州内，则对个人利益的限制不会受到很大限制。
同样，如果雇主对员工在随叫随到的轮班期间安排个人活动的能力有重大限制，雇主可能会被要求向他付款。如果雇主的待命要求严重妨碍雇员追求个人利益的能力，雇主必须赔偿他。触发支付所需的“控制”程度要求法院进行事实敏感的审查。
重大职责
如果雇主要求随叫随到的员工在被执行职务后立即作出回应，雇主可能需要向他支付全部随叫随到的费用。同样，如果雇主要求雇员经常回应他的待命职责，或者雇员在轮班期间多次被要求执勤，则雇主必须在整个轮班期间支付他的费用，而不仅仅是在他实际从事工作时。
注意事项
由于州法律经常变更，不要将此信息用作法律建议的替代品。通过在您所在州执业的律师寻求建议。
