雇用新员工可能会很痛苦。特别是当你是一个小企业。幸运的是，有数百种工具可以帮助您的生活更轻松。纸质申请和大量简历的日子已经结束。下次你想聘请任何人，这里有4种方法可以让你更容易。
1.上班
在您全职雇用某人之前，您是否考虑过自由职业者？我一次又一次地使用Upwork聘请了一些帮助我发展业务的优秀自由职业者。招聘自由职业者最好的事情就是它的易用性。在某些情况下，您可以在同一天发布职位描述并提供申请，面试和录取通知。通过Upwork招聘自由职业者时，该平台会处理付款，您只需将您的帐户连接到商业信用卡，PayPal帐户或银行帐户即可。此外，您无需担心福利，棘手的税务文件等。如果您的需要是兼职，或者不是全职，自由职业者可能是最佳选择。
$config[code] not found2. Facebook职位
你可能认识一些没有Facebook的人。但是，大多数朋友，家人和同事都有机会拥有社交媒体平台。 Facebook非常了解这一事实并将其用于其优势。最近，Facebook推出了他们的职位平台，以帮助小企业免费雇用员工。此工具允许企业在公司页面和组中共享作业。如果您要宣传招聘信息，为什么不在Facebook上？
3. HRdirect智能应用程序
HRdirect知道招聘。 30多年来，HRdirect与各种规模的公司建立了合作关系，使员工的雇佣和维护更加轻松。那么，谁能更好地帮助你雇佣一名新员工呢？
HRdirect拥有用于招聘，发布工作，甚至保留员工记录的智能应用程序。在我们目前的招聘环境中，雇主需要格外小心他们合法雇用员工。在招聘法规和法律方面，HRdirect拥有内部律师，以确保您的工作申请和文书工作100％合规。一旦雇佣了某人，您还可以跟踪所有法律文件，消除每个小企业主习惯的一些典型的招聘压力。另一个好处？它经济实惠，适合任何小型企业预算。技术不大？不用担心，这些应用程序非常易于使用，真正符合他们的“智能”名称。
4. LinkedIn
通常，当你想到工作和职业时，你会想到LinkedIn。 LinkedIn是最大的专业社交媒体平台，允许专业人士连接，联网甚至寻找新的职位。如果您愿意进行小额投资，LinkedIn是寻找新员工的好地方。您可以主动执行此操作，将inMail广告系列与潜在员工联系或发布职位。我有很多同事通过LinkedIn找到了很棒的人。
旧的招聘方式早已不复存在。感谢技术和一些伟大的新进展，招聘现在比以往更容易。如果您需要新员工，那么您的互联网浏览器和笔记本电脑就是您的最佳选择。
图片：HRdirect
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