编者注： 我们在Small Business Trends为您带来另一个选定的Herman Trend Alert版本。本期“警报”重点关注美国预期的合格帮助短缺以及依靠利基职位填补职位空缺。我想补充一点：虽然小型企业的头寸比大型企业少，但影响却放大了。即使是小企业的一个未填补职位也可能是压倒性的。在一家10人的公司中，它可能相当于减少十分之一的劳动力。
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就业市场正在升温。随着我们接下来的八到十年，预计会出现更大的动荡。随着经济的发展，就业机会不断增加。合格的工人有选择和流动性。员工流动率上升，所有迹象都表明行动增加。调查显示，大约75％的工人可能在明年左右从事不同的工作。雇主开始关注并投入保留，但到目前为止，雇佣人数太少。因此，预计就业变化趋势将加速。
与此同时，雇主面临着严峻的挑战：找到有资格履行职责的工人越来越困难。实际上，我们与每个行业领域交谈的每个雇主都会报告熟练，管理和行政职位上的关键任务空缺。这种短缺意味着公司无法完成工作并遇到满足客户或客户需求的危险难度。客户关系，质量，安全和生产力的风险因素实际上无法衡量，在组织中跟踪这些数字的雇主都很担心。
雇主希望招募，选择，雇用和留住顶尖人才。他们不想简单地进入公开市场，向大量的简历和应用敞开大门。相反，他们希望更有选择性，更专注。特别是规模较小的雇主对他们的需求非常具体，并且希望狭隘地针对他们的招聘目标。
高素质，技能娴熟，受过良好教育的人都知道他们在就业市场上具有优势，并且希望最大限度地提高他们求职的回报。他们知道自己想要什么，并且知道通过主要的工作委员会找到他们的工作是多么困难。他们越来越专注于利基职位，以实现自己想要的目标。根据互联网招聘研究领域公认的领导者Weddle's，67％的工作变革者希望在互联网上找到下一个机会。雇主将使用专门的工作委员会做出更多回应。
期望雇主和求职者加强对求职板，.jobs域和其他工具的使用。在Niche Job Boards上查看Herman Trend Alert。
经许可转载。来自“Herman Trend Alert”，Roger Herman和Joyce Gioia，战略商业未来主义者，版权所有2006.（800）227-3566或www.hermangroup.com。
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