很少有面试问题比要求申请人详细说明他最大的弱点更令人焦虑。然而，越来越多的采访者不再希望候选人能够权衡他的缺点，这会导致过度排练的答案。相反，精明的招聘经理会提出开放式问题，迫使受访者了解过去的冲突，失败和工作关系。在这些情况下你如何回应会提示第二眼，或者让你离开面试官的名单。
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每个员工对与同事和主管的冲突都有不同的反应。为了衡量您的人际交往能力，面试官可能会询问您遇到的问题以及解决方法。根据“福布斯”杂志的报道，最好的回应是关注你为解决这个问题所采取的具体措施。面试官会从你的回答中得出一些推论 - 所以不要只是抛弃投诉，这会破坏你的机会。
前老板
为了让申请人没有准备好答案，面试官可能会问：“你对上一份工作有什么不公平？”然而，这个问题的措辞是危险的，因为它邀请你公开批评你的老板 - 这对任何面试官来说都是普遍的关闭，“美国新闻和世界报道”建议。像许多这类问题一样，您需要讨论改变事物所采取的积极步骤，例如去人力资源部门。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了前同事
对于想要了解自己如何适应的招聘经理来说，人际关系是一种自然的关系。如果他询问前同事（或当前的参考资料）会对你说些什么，请不要感到惊讶。 HCareers网站指出，虽然候选人应该说出他们的优势，但当其他人支持他们时，这些评论会更加重要。但是，您的回复与第三方评论之间的任何不一致都会引起您对候选资格的质疑。
动机和性格
职业转换可以是积极的，也可以是消极的，所以面试官要问，“你为什么要离开现在的工作？”虽然金钱是一种常见动机，但最好先引用其他因素 - 例如需要新的职业挑战，或者想要提升自己。 HCareers网站称，对该组织财务稳定性的担忧也可能引起共鸣。一个好的答案应该包含一个或所有这些原因。
个人素质
有时候，面试官会出来并要求申请人确定他的弱点。 “美国新闻与世界报道”指出，在试图回答时，候选人往往会比他们想象的更多地揭示自己。一个好的回应是引用你想要克服的弱点。例如，您可能会指出自己超额预订，并展示您是如何学习设置优先级的。关键是要避免提及任何暗示你不适合这份工作的品质。
