雇主在潜在员工中寻找许多品质，包括专业性，个人素质和他们所拥有的可以为组织，沟通和技术技能做出贡献的经验。然而，面试官关注的主要问题是员工拥有的教育和工作经验。在薪水方面，工作经验可以发挥比教育更大的作用，因为所有潜在的申请人都需要有教育要求，但有些人可能有更多的经验。
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多年的工作经验很重要，因为它们是一种可量化的，清晰的方式来展示执行工作的能力。稳定的工作经历也表明了专业精神和承诺。但是，工作经验的类型与工作年限的数量一样重要。员工需要能够履行他们所需的具体职责。因此，如果某人有该行业的工作经验，他正在寻找工作，但缺乏处理责任或执行他所需要的任务的经验，具有较少工作经验和执行这些任务的经验的人可能是而是雇用了。
事实
PayScale是美国统计薪资信息的在线资源，根据员工多年的工作经验，她在确定薪水方面发挥了重要作用。截至2010年12月，不满一年经验的人的年薪中位数为42,665美元。一至四年的中位数为45,406美元。五到九的中位数是$ 5699。拥有10至19年经验的工人的平均工资为68,814美元。最后，20岁或以上的工人赚了76,170美元。
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无论多年的工作经验或教育程度，某些行业的员工最有可能获得比其他行业更多的收入。例如，根据2010-11版“劳动统计局职业前景手册”，初级保健医生当年的年薪中位数为186,044美元。大学教授和其他专上教师虽然拥有博士学位，但平均薪水为$ 5830。
扇形
员工选择在公共或私营部门工作也会使问题复杂化。例如，根据国家教育统计中心的数据，拥有30年或以上经验的公立学校教师在2007-08学年（包括夏季）的平均收入为65,470美元。具有相同经验的私立学校教师同年获得50,560美元。
