博客比分类广告更好
在博客和职业管理方面提供了很多好的建议。
每当Charmaine或Your Business Blogger雇用某人时，我们问自己的第一个问题是，
我们知道谁？
然后，我们进入我们的联系人和朋友网络，并获得候选人的背景宣传。
是的，当然，我们检查知识，技能和能力yadda yadda ya。
$config[code] not found但真的，真的知道一个候选人，我们想更深入地检查：
他们的意见和
他们的意见值得吗？和
候选人是否希望知道这些意见，以及
候选人想要有所作为吗？
阅读候选人的博客可以帮助我们了解对称性和化学性。
为了快速轻松地学习，我们会问，“她有博客吗？”
我们现在有一个（不成文的）规则：我们只雇用那些撰写和阅读博客的人。
最近的例子是来自Evangelical Outpost的Joe Carter。佘诗曼聘请了他，我们只通过博客圈才知道他的才华。
例如，汤姆麦克马洪在重要的东西中引用乔，
为什么这么多人都会接受这样一种荒谬的观念：日常饮食中的“时事”不是一种无意识的（尽管可能是无害的）娱乐形式？即使是热心的新闻猎犬也会承认，每日“新闻”的大部分内容只不过是琐事或八卦。每天发生的事情究竟有多少重要？有多少人甚至停下来问为什么我们每天都有新闻？…
候选人对什么是真正重要的想法。什么不是。而他对此的看法。
奥兹吉尼斯还写过我们快节奏的世界; “现在这个……文化”，每个事件都被某些事物所取代，以保持我们短暂的注意力。
Joe Carter是一个了解噪音信号的人。
一个像这样想的人是我们工资单上需要的人。
读写博客的候选人是真实的。
我希望我们能得到Tom McMahon。
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