人力资源专员职位描述

人力资源专家是组织与员工之间的纽带。人力资源专家可以专注于人力资源的特定学科或处理企业的所有人力资源职责。无论人力资源专家是将他们的技能集中在一个人力资源学科还是人力资源的所有领域，他们都会与公司经理合作，以确保所有人员配置问题得到适当和合法的解决。

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教育和证书

在大多数情况下，雇主要求入门级人力资源专家获得人力资源，心理学或相关学科的学士学位。对于专业职位，许多雇主需要多年的人力资源工作经验。除了学士学位，人力资源专家还可以从人力资源管理协会等组织获得证书。该协会为人力资源专业人员和人力资源高级专业人员提供认证。

招聘

人力资源专家代表他们的组织为潜在的员工。他们发布职位空缺，审查简历并选择面试的候选人。在大多数情况下，他们会筛选候选人以确保他们有资格参加职位空缺，然后与经理进行面谈。当候选人被选中雇用时，人力资源专家准备要约，协商工资，并进行适当的调查，例如打电话参考和进行背景调查。他们还与新员工一起进行入职培训。

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福利，服务和保留

人力资源专家还为员工实施福利和服务。他们帮助雇主为员工选择计划，例如医疗福利，带薪休假和退休或储蓄计划。他们有时协调员工的其他服务和职能，如激励计划，餐饮服务，假日聚会和其他组织活动。人力资源专家致力于提高员工保留率。

政策法规

每个组织都为其员工实施政策，并且必须遵守有关雇用，培训，解雇和安全的政府法规。人力资源专家必须了解联邦和州法律，以帮助起草和实施这些政策，以实现法律合规性和可执行性。他们开发员工手册，建议纪律处分，并在必要时协助管理，终止员工。人力资源专家处理适当的文书工作以终止或辞职。他们还调查员工对同事或雇主违反公司政策或政府法规的投诉。

工作展望和薪酬

根据美国劳工统计局的数据，人力资源专家的职位空缺预计将从2010年到2020年增长21％。预计人力资源咨询公司，就业服务公司和安置机构将增加大部分增长。预计各组织将越来越多地外包其许多人力资源职能，从而降低招聘和其他人力资源服务的成本。根据美国劳工统计局的数据，截至2011年，人力资源专家的平均工资为每年58890美元。