我最近对一群经理和小企业主进行了调查，了解他们在每次开业时收到的简历数量。结果是惊人的 - 50到200.无论你是否有一个专门的人来管理这些传入的简历，如果没有一些流程来清理整个堆，可能会非常令人生畏和适得其反。
以下是每个小公司可以遵循的四个简单步骤：
获取收件箱的备份
电子邮件很棒。但是，您无法从电子邮件中打开100个附件，并在电子表格中做笔记。您将如何跟踪并分享团队中的重要指标？简历必将在永远的建筑堆中迷失。要开始组织起来 - 注册一个迎合小企业的在线招聘软件。有基于网络的免费试用版，因此您可以在设置流程和支付费用之前查看它们是否符合您的要求。对于小型企业的平均需求，一个好的企业应该每月花费不超过50美元。这是一些关于谷歌应用程序的列表。
获得候选人申请你的职业页面
不是简单地在您的职业页面上放置电子邮件地址，而是有助于获得公司概述和职位描述。这为潜在申请人提供了更完整的图片。此外，您可以在说明书下面填写一份申请表，询问您筛选申请人所需的所有事项。例如，您可以申请求职信，支持个人资料并添加问卷，而不是简单地要求提供简历附件。
你打算如何在你的网站上添加这个？如果您没有IT资源，您上面选择的招聘软件应该可以帮助您。它们中的大多数都提供了一个小部件，使您可以在网站上显示所有空缺以及表单。表单中的所有信息都将在您的招聘软件中进行组织，以帮助您更快地进行筛选。
分享乐趣
您可能是指定筛选所有应用程序的人员，但您需要获得所有招聘经理和利益相关方的相关输入。因此，如果您使用上述在线工具组织筛选过程，则可以在初始筛选后将团队成员添加到此系统。假设您通过过滤“注册会计师”将“金融分析师”职位的100份简历缩减至15，然后您可以将这15份简历移至财务经理可以处理的阶段 - 通过添加她的反馈或安排面试。将所有东西放在一个地方可以清晰地看到整个团队。
找到合适的耳朵
创建开放时，您可以在相关组和列表中的Twitter，Facebook，LinkedIn和Quora上共享其链接。如果您想获得最合适的应用程序，您必须努力将它们推送到潜在客户所在的特定位置。另一方面，大型工作板会给奶油带来很多混乱。
祝好运！
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