如果您创建并实施包含许多短期职业目标的计划，您将更有可能实现长期职业目标。大多数经理和高管都会按照自己的方式工作，而不是等待他们提供。通过正确的计划，您可以设定并实现长期的职业目标，使您在战壕中的时间更有价值。
长期职业目标
长期职业目标是需要多年才能实现的目标，通常发生在劳动力中期或接近结束时间，具体取决于您何时设置。示例包括实现特定标题，进入新领域或拥有自己的业务。这些都是长期的愿望，不是因为你必须等待它们发生，而是因为它们需要多年才能获得的技能和经验。达到某些目标，例如在您的领域获得认证，不会花费很长时间才能完成，但需要数年才能实现，因为您目前的情况不允许您开始追求它。
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为了实现您的长期目标，请制定一个您可以开始遵循的计划，以帮助您尽快实现目标。首先，尽可能多地了解实现最终目标所需的条件。例如，不是使用诸如“经验”和“联系”之类的通用词来描述特定工作的资格，而是列出担任这些职位的人员的技能，具体经验，知识和能力。找工作寻找你想要达到的职位，看看雇主对候选人的期望。与持有该工作的人建立信息访谈，并询问他们如何到达那里以及他们建议您做什么。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了短期步骤
一旦您确切知道自己需要做什么，就可以通过绘制所有必要步骤来制定长期职业规划。这可能包括学习新软件，上夜校，获得认证，寻求协调员和经理职位，加入专业协会，出版，在董事会任职，学习管理技能以及建立可以帮助您的专业网络。制定实现每个目标的计划和时间表，以使您保持正确的轨道。
变通
多年来，您的兴趣可能会改变，您的职业可能会经历转型，或者技术可能会改变您的整个领域。准备好学习新技能，改变计划中的一两步，或者找一份提供更多职业而非经济利益的新工作。例如，如果您有机会获得的工资低于您所获得的工资或不是一步 - 但为您提供达到最终职业目标所需的技能和经验，请考虑采取此举措。
