普通招聘经理花了大约20秒钟查看简历。您的目标是创建一份简历，激发招聘经理的兴趣并让您接受采访。设计您的简历，以突出您最令人印象深刻的成就和经验，以便招聘经理可以很快发现您是一个理想的候选人
构建简历，以便您最令人印象深刻和相关的成就位于页面顶部。不要以为招聘经理会花时间仔细寻找你的资格。提前向她提供信息。不要让她为之努力。在页面顶部创建一个摘要，详细说明您的相关资格。可以针对每个职位空缺修订和定制此摘要。
$config[code] not found使用简历中职位描述中的关键字。许多公司使用在线软件扫描简历中的特定单词。写下你的简历，记住工作和公司。
使用显示结果的工作的操作声明和描述。而不只是列出职责，描述你做了什么，你是如何做到的，以及你努力的结果。尽可能量化您的结果。例如，您可以写“销售额增加20％”。
校对，拼写检查和编辑简历。即使是最轻微的错误的简历也会被扔进垃圾桶。
跟进以确保收到您的简历。发送简历后等一周，然后致电雇主。这甚至可以让你看简历，引导你去面试。
警告
永远不要撒谎或捏造经验。你的简历应该是你背景的诚实写照。
