如何制定专业发展计划

专业发展计划对您的职业发展非常重要，因为它规定了您的职业目标以及您实现这些目标的途径。它还为您和您的经理之间建立了明确的期望。

确定您组织内的职业目标和目标。明确写出一年和五年的职业目标以及实现这些目标的计划。如果您需要管理层和同行的额外支持，请确定将成为您职业发展关键的人员。

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写下实现职业目标所需的额外工作经验和技能。还要确定您需要的任何继续教育课程，您想参加的会议以及您想要参与的项目。

在您当前工作的背景下构建目标，将其定义为对您和您的组织都有益。如果你的目标与你所能达到的目标不同步，那么这就是寻找变化的信号。

建立职业成就时间表。使用明确定义的时间表将您的目标分解为更小的任务。为每项任务设置一个包含目标日期的日历。

与您的经理一起制定明确的期望。如果您希望在明年升级到更高级别，请确定预期内容以及如何实现该目标。如果您想要处理不同的项目，请尽早告诉管理层，以便您能够及时开始工作。您还应该预测您的目标将如何使您的工作场所受益。

主动。一旦确定了自己的职业目标，就有责任尽一切努力完成这些目标。也愿意根据不断变化的情况调整和修改你的目标。使用经理，同事和朋友的反馈，不断改进您的专业发展计划。有时，外部资源能够更好地识别您的优势，劣势和发展领域。