招聘入门级工作需要注意什么

招聘入门级职位可能会非常棘手，因为候选人没有很长的前工作清单，这些职位可以说明他们执行手头任务的能力。挑选合适的人需要信仰的飞跃。为了确保您的飞跃不是盲目的，请寻找其他领域的成功记录，例如体育，学术界和追求创造性的努力。

恢复

申请人的简历通常是招聘经理在考虑潜在员工进入入门级职位时首先考虑的事情。由于申请人可能不会有广泛的工作经历，招聘经理将不得不查看他们的简历的其他方面 - 如志愿者工作，教育历史，出版物，奖项和职业目标 - 以确定他们是否会做得很好。

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个性

获胜的个性是雇主寻找的东西。由于申请人没有太多经验，他们需要愿意学习。他们也应该谦虚，有魅力，专业和自信。 Inc.com上的一篇文章建议招聘经理在安排面试之前通过简短的电话交谈了解申请人的个性。

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可以迎接挑战

由于入职水平的职位往往是职责增加的职位，招聘经理应该确保侦察愿意接受挑战的申请人。了解潜在员工的一个方法是要求他们在申请过程中回答问题，揭示他们的个性和职业道德的某些方面。例如，除了要求提供简历和求职信之外，申请人可能还需要提交诸如“你克服的最大挑战是什么？”或“十年内你认为自己在哪里？”等问题的答案。

采访很好

面试让招聘经理有机会与候选人进行个人互动。由于最初的印象往往是最重要的，所以优秀的候选人将准时，专业的穿着和良好的握手与握手，并将进行目光接触。理想的候选人似乎很自信，但并不自大，渴望学习。在面试过程中，他们将完整而清晰地回答问题，并展示公司的知识及其潜在的作用。申请人将确切地知道他或她想要这份工作的原因，并了解它在短期和长期内如何使他们受益。他们将意识到他们将为该职位带来的优势和局限。此外，根据杨百翰大学的说法，理想的候选人将遵循80/20规则，这意味着他们将在20％的时间里说话，并听取其他80％的规则。