Medpundit写道，作为一名独立执业医师，为员工提供医疗保险的费用超出了她的承受能力。
她认为小企业是 DIS 至少在她所在的地区（美国中西部）提供保险。雇主提供的健康保险费比个人保单贵两到四倍。她的员工可以购买个人保单，但禁止她代表他们支付保费。
$config[code] not found正如我们在此处所述，由于成本的原因，业务越小，其提供健康福利的可能性就越小。不幸的是Medpundit，作为一个 很小 与两名雇员的业务属于雇主类别，其中缺乏覆盖率最为普遍。
当企业拥有五名或更少的员工时，典型的健康保险策略确实会崩溃。由于会员费，集合协会计划的经济学可能没有意义。甚至许多PEO（专业雇主组织）也不愿意雇佣6名以下雇员，这也是因为经济原因。在某些情况下，高免赔额计划与HSA相结合可能是很好的解决方案，但它们并不适合所有人，可能需要预先提供资金账户。
这个商业人口（5名或更少的员工）已经成熟，可以提供更好的健康保险解决方案。也许有一天，健康保险公司或其他提供商可以找到适用于美国小企业的新经济模式。
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