关于求职信的大多数建议都指示求职者对这些文件进行个性化处理，但如果您不确切地知道发送给谁的信件，这可能会很棘手。但是，通过一些研究，您可以经常找到一个特定的名称，以及可以帮助您获得面试的其他信息。
调查
如果作业列表没有提供特定的名称来处理应用程序，请进行一些研究以查找名称。在某些情况下，公司可能故意在列表中留下一个名称，作为对申请人的足智多谋和了解公司的意愿的考验。得到一个名字最简单的方法就是拿起电话。直接致电公司，并说出“我正在申请ABC部门的职位。你能否告诉我谁应该向我发送求职信？“如果你没有得到一个名字，请在公司网站上搜索公司目录或关键人员列表。
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如果你的研究没有透露具体名称，那么下一个最好的选择就是向一般的“招聘团队”发出你的来信。很少有人雇用决策，所以解雇招聘团队，而不是更具体的“招聘经理，“确保你覆盖你的基地。您也可以使用通用的“亲爱的招聘人员”或“亲爱的招聘团队。”不要将您的信件发送到人力资源的任何变体，因为并非所有公司都有人力资源部门，而且您的简历可能会由部门审核人力资源除外。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了要避免的问候
永远不要以“可能引起关注的人”开始你的求职信。大多数人力资源和招聘专业人员都指出，这是将你的简历扔进垃圾桶的最快方法，因为它告诉雇主你对这份工作不够关心或公司甚至进行一些研究或试图个性化这封信。更不用说，它过于正式，并没有传达你的个性。
也避免用“亲爱的先生或女士”开始写信，或者更糟糕的是，选择其中一个。它不仅听起来太正式，特别是当你在创意领域或创业公司申请工作时，你冒着冒犯别人的风险。另一方面，从“你好”开始，或者甚至更糟，“嗨！”过于非正式，再次表明你没有做过任何研究来定制这封信。
走出额外英里
您为正确名称所做的研究可以揭示您可以用来定制和个性化您的求职信和申请的其他信息。例如，你可能会发现招聘的人去了你的母校，或者分享了同样的爱好。即使您无法找到有关个人的具体信息，研究公司及其使命，愿景，目标和优先事项也可以为您提供一些关于如何撰写更好的求职信的想法。
