每个人 - 企业家，投资者，政策制定者，员工和普通关心的公民 - 都希望看到新公司增加工人。特别是现在，美国经济需要各种年龄和规模的企业为失业者或首次进入劳动力市场创造就业机会。
这就是考夫曼公司调查（KFS）近期数据令人失望的原因： 它表明新公司的就业增长实际上是多么罕见。
KFS是一项雄心勃勃的计划，旨在追踪2004年成立的4,928家公司，以确定哪些企业能够生存，死亡，停滞和发展，并找出一些企业为何比其他企业做得更好。不久前，考夫曼基金会公布了第六年的调查结果，调查结果不是很好。
数据显示，相对较少的新公司会随着时间的推移而生存，更不用说增长了根据考夫曼基金会对数据的分析，截至2009年，2004年开始的公司中只有56％仍在营业。
此外，招聘人员对年轻企业来说并不常见。 幸存至六年级的公司中只有大约一半拥有任何员工。这意味着，在六岁时，2004年开始的公司中只有29％为任何人提供工作。
大多数这些公司提供的工作岗位数量非常少。根据基金会的分析，典型的（中位数）六年历史的公司只有一名员工，而平均（平均）公司有3.7名员工。
即使是样本中最大的公司也是小企业。根据小企业管理局的定义（500名或更少的工人），在265名工人中，该公司的规模略大于大企业的最小规模的一半。也就是说，研究中追踪的新业务都没有经历过投资者，企业家和政策制定者希望新公司所拥有的那种突破性增长。
虽然对新业务就业增长的原因有一个完整的理解等待系统分析，但有一个因素突然出现：业务是否始于雇主。 KFS透露，在创业年度，只有11％没有员工的企业在六年后才有员工。
通过Shutterstock注定成长照片
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