组织在要求验证就业时可以发布的信息类型将根据组织和州法律法规而有所不同。它也可能有所不同，这取决于就业核查的目的。例如，作为背景调查的一部分，对抵押，公寓租赁请求和请求进行就业验证的请求可能对可以共享哪些信息有不同的指导。事实上，一些组织有一个全权委托规则，即在任何情况下都不能分享就业和工资状况和信息。
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在许多州，例如华盛顿州，雇员必须给予雇主书面许可，以便发布有关就业的信息。在某些情况下，您必须为每个验证请求填写单独的表单。例如，如果您申请两个不同贷款人的两个不同抵押贷款，您可能需要填写一份单独的表格，授权向每个贷方发放信息。
就业日期
大多数就业核查请求可包括就业日期。在某些情况下，此信息可能包括您被雇用的日期，您离开公司的日期，该段时间内的工作天数以及缺勤的天数。在某些情况下，雇主可以报告继续就业的可能性。
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一些就业验证请求，特别是与抵押贷款或贷款有关的请求，可以要求您当前的工资或工资率，工资支票的频率，上次加薪的日期，加班费或每个工资期的额外工资。
就业状况
此外，许多雇主可能会报告您的就业状况，例如您是W-2员工还是使用1099作为税务目的的独立承包商。有些雇主可能会将您的身份报告为全职或兼职员工。
其他信息
根据州法律，可以要求提供许多其他信息。一些雇主将提供信息，而其他雇主则有内部政策阻止他们发布信息。例如，纽约教育部可以报告您每天工作的小时数，您教授的年级，您获得任期的日期以及您的年度教师评分。
