人力资源或人力资源，从业者是企业和小企业的眼睛和耳朵。一些专注于一个领域，而另一些专业执行多种功能。这些专业人员研究工人的平均薪酬方案，并在访谈期间询问探究性问题，以剔除最合格的工作候选人。如果你有人际关系和决策技能，人力资源从业者可能是你的完美职业。
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人力资源从业者在报纸，在线和就业安置公司中放置招聘广告。然后他们选择面试的候选人，筛选他们的技能和经验并雇用他们。作为人力资源从业者，您可以筛选申请人的药物或滥用药物。一旦被录用，你可以帮助他们完成必要的文书工作：I-9表明他们可以在美国合法工作，而W-4表格可以确定从他们的支票中扣除的金额。
迎新与培训
许多人力资源专业人员负责员工入职培训，其中包括向高级管理人员介绍他们，向他们展示在何处获取用品或制作副本以及指导他们遵守公司程序。作为人力资源从业者，您可以编写培训手册，涵盖有关着装要求，病假和休假日以及适当行为的公司政策。您还可以安排全公司范围内的性骚扰培训计划和对不同种族背景的敏感性。为经理和销售代表安排非现场培训是人力资源从业者的另一项重要职责。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了劳动关系
一些人力资源从业者参与劳动关系，包括为员工选择医疗福利，401k和养老金计划，与工会谈判劳动合同和工资以及调解员工之间的纠纷。作为人力资源从业者，您可以选择既能满足工人需求又能节省公司资金的福利计划。
工作生活
大多数人力资源从业者在白天 - 周一至周五在公司办公室为雇主工作。您也可以前往招聘会或大学安置办公室面试和雇用工人。根据美国劳工统计局的数据，17％的受雇于搜索公司，职业介绍所和其他就业服务机构，因为21世纪更多的人力资源职能正在外包。
教育和培训
高中教育可能使您有资格获得一些人力资源从业者职位，但这些专业人员中的大多数都拥有人力资源或商业学士学位。培训通常在有经验的人力资源经理或主管的在职培训中进行。您还可以通过在大学期间或暑假期间协助人力资源经理来获得该领域的经验。
平均工资和就业前景
根据美国劳工统计局的数据，截至2016年5月，人力资源专家的年薪中位数为59180美元。前10％的年收入超过101,420美元。如果你进入人力资源管理，你可以平均每年赚120,210美元，如果你跻身前10％的收入，则可以获得超过193,550美元。据BLS报告，人力资源专业人员的工作预计将在2014年至2024年期间增加5％，这是所有工作的平均水平。
