提供管理职位可能会导致兴奋，自豪甚至有点不确定。当您不确定这种类型的职位是否适合您时，重要的是要评估您为什么有动力进入经理的角色。您还应该检查自己的优势和局限，并确定它们是否与监督职位的要求相匹配。在评估您处理工作需求的能力和意愿时，要诚实自己。
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如果您喜欢在压力下工作并且擅长成功导航，那么这就是成为经理的好理由。管理职位是涉及相当大压力的职位。你必须善于解决冲突，满足最后期限，团结团队和淘汰表现不佳的人。经理感受到的压力不仅来自他监督的团队，也来自他的上司。这两种力量很少会同步。例如，您的上级可能希望您在更严格的预算下完成更多工作，而您管理的员工可能会要求您提供更多资源和更高的薪酬。由于您对每个团队的义务，这可能会产生更大的压力和压力。
创造力和决断力
您可能想成为经理的一个原因是您有能力有效地识别和解决问题。有时你不会掌握所有资源，你需要以传统方式处理问题，例如雇用更多工人。在这些情况下，您需要有创造性思维来使用手头的资源来克服挑战。你也将不得不做出艰难的决定。例如，在管理员工时需要果断，包括在必要时解雇员工。或者，您可能需要制定一项不适合您的员工的新公司政策。在这两种情况下，您都必须开展有利于业务的决策，并愿意处理员工的后果。
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一个好的经理必须愿意以专业的方式处理批评和争议。不是每个人都会同意你的决定，他们可能会大声而坚持地传播他们的不满。作为经理，您必须以积极的方式处理这些问题，并避免让他们陷入困境。此外，尽管办公室内部的人际关系是可能的，但这可能是一种平衡的行为，可能会很艰难。如果您在当前部门晋升为管理层，您必须保持客观，不要与曾经同行的人一起玩。如果您不愿意改变与前同事的职业关系，那么您就不应该寻求管理职位。
相互作用
许多渴望管理的人都喜欢与他人互动。您将花费大部分工作时间与您的员工协作，鼓励他们并倾听他们的顾虑。您还需要能够与您的上司就有关问题进行有效沟通，并为您面临的问题提供可能的解决方案。如果您计划担任管理职务，必须具备良好的领导能力和自信心。此外，您必须愿意专注于他人的需求，而不是仅仅关注自己的工作。
