繁重工作量的负面影响

在当今的工作场所，繁重的工作量并不少见。缩小规模，担心工作保障和不确定的经济往往促使工人接受或承担越来越多的工作责任和更长时间。这种提高的性能水平不一定会提高生产力水平。事实上，它可能导致实际上降低公司收益的问题和情况。

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降低生产力

工作时间较长的员工不一定能完成更多的工作。疲惫，工作过度或试图兼顾多重责任的员工更容易出错。由于繁重的工作量，工作产品的整体质量可能会降低，而错误可能会很昂贵。

过度劳累的员工经常面临更高程度的压力，这可能会影响产出并导致身心健康问题。一个有压力的工人并不总是专注或能够完全关注职业责任。负责过度工作的员工可能会感到执行艰巨任务的压力越来越大，导致包括抑郁在内的情绪压力，以及血压升高等身体症状。

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员工只能承受这么长时间过重的工作量。迟早，工作人员必然会因持续不断的工作量而疲惫不堪。面临职业倦怠的员工受到较高程度的缺勤和病假，可能会选择完全离开公司。雇用和重新培训替代人员对雇主来说可能是代价高昂的负担。

错误的工人更常见的是他们的盘子上承担了太多的责任。疲劳或处理多项任务的工人可能会忽视安全预防措施或错过关键的最后期限。这可能会以多种方式使企业付出代价，包括客户流失，收入减少以及工作场所事故发生的机会增加。

繁重的工作量通常会影响员工的健康工作与生活平衡。工作时间过长，不断变换轮班模式或被要求将工作带回家的员工可能士气低落，工作满意度低。员工可能对雇主对他们承担的义务产生不满，导致工作场所冷漠。