如何提出工作参考问题。联系工作参考可能非常耗时，特别是如果您有很多有希望的职位候选人。知道如何提问作业参考旨在获得真正有用信息的简明问题可以减轻时间紧迫。考虑询问所有工作参考的一些标准问题。
确定候选人在上一份工作中的角色。您可以通过询问有关候选人以前职责的问题或他们的工作需要来完成此任务。
$config[code] not found找出参考文献是否认为候选人符合您的空缺职位。简要描述一下这个职位，并询问该参考文献是否认为该候选人具有这种工作所需的特征。跟进有关申请人优势和劣势的询问。
了解您的候选人所处的监督类型以及她如何回应。这可以通过告知有关潜在工作管理的工作参考，并询问它是否与她之前工作的氛围相似。如果风格不同，请参考参考来描述他的工作场所的行政风格。
询问申请人的可靠性。这可以涵盖从他的出勤记录到他满足截止日期的能力的各个方面。这种质疑可以很容易地转化为关于候选人主动或独立工作的能力的问题。询问候选人是否与同事合作并进行了良好的互动。
询问候选人对绩效评估的回应以及将建议纳入其工作习惯的能力。现在也是询问员工是否处理组织变更或在面临政策变化时是否灵活的好时机。
通过询问候选人离开原先职位的原因，是否重新引用员工以及她是否认为您应该雇用他来总结您的问题。你将对他与前雇主的关系有所了解。确认他告诉你的内容与公司对他离开的印象相符。最后，询问联系人是否还有其他任何关于申请人的信息。
小费
确保将所有会话的书面记录保存在候选人的文件中。
警告
请注意，某些公司的政策是单独提供中立信息。因此，一些参考文献只会确认候选人的就业日期，并且不会透露更多细节。
