当您申请新工作时，前任经理是寻求推荐信的理想人选。当然，只要您与个人保持良好的工作关系，并保持良好的职位，就可以保留以前的职位。不要试图从前主管那里得到推荐，这位主管放下你的工作，以被动的方式表现，或者可能给你一个平庸的评价。
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给你的前任经理打个人电话，如果有必要，重新介绍自己，交换愉快的信息，并要求提出建议。 “我正在申请ABC公司的平面设计师工作。他们有兴趣了解我去年与你合作的工作，特别是我们合作的新品牌重塑活动。如果你写一封描述我参与该项目的信，我们将不胜感激。“如果你离开职位后保持专业联系，这是好的，但即使你已经分开，为前雇员提供建议也是如此。大多数管理职位的公认部分，所以你应该很自在地提出要求。
发送电子邮件
虽然个人略逊一筹，但电子邮件是寻求工作推荐的好方法，因为它允许您以书面形式定义您正在寻找的工作，您需要的推荐类型以及何时需要。 “我最后一轮采访ABC公司进行平面设计工作。很多职位涉及重塑企业形象，如果你对这种方法感到满意，我希望招聘经理约翰史密斯下周与你谈谈我的技能。“
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除了将人们作为参考或要求他们代表您接听电话之外，您还可以向前任经理询问推荐信。您可以选择一般性建议，侧重于您的职业相关技能，您可以在不同的工作申请流程中重复使用。您还可以要求就特定工作向特定人员发送一封信。
注意事项
在向任何人询问有关参考文献之前，请确保该人员可能会给您积极的评价。有时，求职者会在没有得到许可的情况下将过去的主管列为参考，并且经理在联系时会被猝不及防。此外，当您还在就业时，要求当前公司的经理作为参考并不是一个好主意。这是不专业的，不适合您当前或未来的雇主。
