电话采访中要问的好问题

电话采访通常被视为初步采访，也称为第一轮采访。面试官经常联系候选人，并提出基本问题，以确定候选人是否被淘汰出局或被选中参加第二轮比赛。您，雇主在电话采访中提出的问题应针对候选人的技能和工作经验。

工作和学术经历

要确定候选人是否有资格胜任这份工作，请让他概述他以前的工作经验和学历，使他有资格胜任这份工作。如果有不同程度的课程可以对有关工作有益，请让考生解释他所持有的学位如何对他有益。候选人还应概述任何相关的工作经验，表明他能够成功有效地完成工作。

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让候选人概述她的优点和缺点。这些是求职面试中的常见问题，但也非常有益，因为它们揭示了候选人如何根据自己的优势和弱势来考虑自己。如果候选人的弱点是公司寻求优势的品质，那么这使得面试官能够很好地了解候选人在特定职位上的技能。

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让候选人告诉你公司，以确定他实际知道多少。有些候选人会在不知情的情况下申请工作，只是因为他们有资格担任这个职位。公司可能会聘请那些了解他们正在申请的业务的人。

雇主可能会问一个难题的问题之一是，与其他对该职位感兴趣的候选人相比，公司应该雇用她。雇主经常会问这个问题，看看候选人是否有销售自己和专业知识的经验。如果候选人有一个突出的品质和技能列表，那么与不确定公司应该选择她的人与另一个候选人相比，她可能有更大的机会进入第二个面试阶段。

当您完成提问后，候选人可能会问您问题，以确定该职位和公司是否也适合她。您可能遇到的问题示例包括对相关职位的描述，工作所需的技能或专业知识列表，入门所需的学习曲线的简要说明以及下一步将要发生的事情列表。招聘过程。