如何解决求职面试中缺乏晋升的问题

当你在同一职位上待了好几年时，面试官可能会想知道你为什么不担任领导职务或为什么你没有被现任雇主晋升。公司不促销某些员工的原因不仅仅是基于资格 - 可能还有其他情况阻止您寻求或接受更高级别的职位。这也许可以解释为什么你在其他地方寻找就业机会。

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缺乏机会

根据您的雇主结构以及公司是否有内部促销政策，缺乏机会和工作场所政策可能会影响您未获得晋升的原因。如果您为没有职业发展轨迹的公司工作或公司不支持您的职业发展目标，请不要在面试中暗示对您当前雇主的任何不满。简单地说，您已准备好加入一个重视资质并确定新兴领导者的组织。

你在天花板上

如果您与您所在的公司达到了您所在领域的最高级别，那么您可能无法选择，只能向公司外部寻找更高级别的职位。例如，如果您为一个将助产士从初级到高级排名的组织工作，那么您晋升的唯一机会就是获得法律学位。在这个层面上，无论是在金钱还是责任方面，你都已经达到了职位结构的顶峰。但是，如果你正在寻找提供更高级别职责的律师助理职位，你可以说你是公司中排名最高的律师助理，而你实现职业目标的唯一方法就是确定其他公司提供的服务，例如复杂的案件和案件管理机会或律师助理的管理角色。

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快乐做你在做什么

每个人都没有包括攀登企业阶梯的专业发展目标。有些人喜欢他们正在做的事情，以至于他们不希望管理人员和部门的额外责任。也许你不想升职，但你正在寻找另一个雇主，你可以在没有成为领导者的压力的情况下贡献自己的才能。毕竟，世界也需要沟渠挖掘者。把自己称为沟渠挖掘者并不是对你的能力最讨人喜欢的评估，所以告诉面试官，组织需要普通员工，就像他们需要领导者一样，你喜欢你所做的但是你想要你享受你的工作太多停下来。补充一点，你只想成为另一家公司的工蜂。

地理限制

您可能有家庭义务阻止您重新安置，这是您从当前雇主那里获得晋升的唯一方式。如果是这样，请让面试官知道您已准备好进行促销，但是您希望留在该地区。当您与潜在雇主讨论更高级别职位的可能性时，不要认为他们也不会要求您在职业生涯的某个阶段采取行动。如果您将搜索其他工作的时间限制在您所在地区的本地公司或总部，您可能不必将搬迁视为一种提升阶梯的方法。