访谈中最常问的问题

没有什么比通过求职面试更能让你感觉自己像一只潜藏在雇主头灯中的鹿。在这段经历中你如何回应可能意味着非常甜蜜的工作机会和非常安静的手机之间的区别。准备，包括排练几个常见的面试问题的答案，可以帮助你解冻并专注于出售你的优点。

告诉我一点关于你自己

虽然谈论自己可能不太舒服，但你可能会被要求，现在绝对不是冻结的时候。在面试之前，写下并排练一个关于你是谁的专业的简短摘要。突出您过去的一些成就，并触及展示您如何适应这一职位的教育和技能。确保您突出显示与工作列表最相关的技能和经验。例如，如果您正在面试作为销售经理的工作，请准备好谈谈您在过去的工作中的销售业绩以及您作为经理的任何培训或经验。

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你最大的优势和劣势是什么？

了解自己的弱点几乎与突出自己的优点一样重要，并且公开讨论它们可以表明诚实和改善的意愿。谈谈帮助您在过去取得成功的优势，例如准时性或对细节的过分关注，并使这些特征与职位要求保持一致。只关注那些也可以被视为优势的弱点，例如激光般的专注于手头的工作。例如，您可能会提到您很容易被办公室喋喋不休分散注意力，因为这会影响您专注于工作的能力，并指出您已采取措施来帮助阻止分心。在这样做的过程中，您也会成为一个专注，勤奋的人。这是你将你的负面变成积极的机会。

你如何处理压力？

这也可能是以下形式：“你以前如何处理愤怒的顾客？”招聘经理要求这个问题更多地了解你在与公众打交道时如何处理压力，或者当你面临重要的截止日期时。举例说明您如何成功处理过去工作中的压力情况，例如保持冷静并以有组织的方式处理问题。此外，使用此作为一个机会，承认您在压力下所犯的任何错误，以及您为避免再次犯错而采取的措施。

你为什么想为我们工作？

这样的问题让你有机会展示你做作业的能力。准备好答案，清楚地表达您对公司的了解，并了解该职位如何与您的经验和教育相关联。告诉面试官为什么你和其他人不会是最适合填补这个职位的人。确保您解决工作列表中提到的特定技能以及符合公司既定目标和策略的您的品质。

你为什么要离开目前的工作？

关于过去雇主的问题应该小心处理，特别是如果你的条款不是很优惠的话。现在不是与您以前或现在的雇主一起发泄所有挫折，瑕疵和打架的时候。引导谈话远离您与过去雇主可能存在的任何差异。相反，要专注于您的专业知识如何更适合新公司和新的职业挑战。

你有什么问题吗？

您可能会被问到对职位或公司有任何疑问。这是您了解公司文化，未来前景，进步机会和培训要求的机会。通过询问这些问题，您可以证明您对这份工作的兴趣和热情。此外，这些问题的答案可以帮助您确定该公司是否适合您。