在竞争激烈的营运资金市场中，许多企业 - 无论是否盈利 - 都转而聘请专业资助者。这些专家与员工见面;建立对手头任务或项目的理解;并起草拨款申请。聘请资助作家时，请记住，您将寻找典型作家可能没有的某些技能。在面试时提出正确的问题以填补这一关键位置。
$config[code] not found介绍性问题
与任何员工一样，资助作家必须融入贵公司的文化。询问标准面试问题 - 例如“你如何处理与同龄人的工作冲突？”和“你的优点和缺点是什么？” - 确定候选人是否具有对该职位至关重要的人际交往能力。探讨面向沟通的问题，作为资助作家必须是一位好的倾听者和主持人，并提出开放性的问题。询问候选人的职业目标和期望，因为资助管理通常会持续数月和数年。
经验问题
询问有关经验的具体问题，以澄清并填补候选人简历中的空白。如果候选人在她的简历中列出了写作经历，请提出诸如“你写了多少份成功的助学金”这样的问题。和“你更愿意为什么类型的实体申请补助金？为什么？”这些问题将帮助您确定候选人的经验范围，并将从一名真正的资助作者中获得一些资助的候选人分开。提出个人问题，例如“你如何处理拨款中的压力？”验证她是否有紧急情况出现时按下的工具。
流程问题
询问面向过程的问题，以辨别作者是否完全理解授权书写。从一个开放式问题开始，例如“一般来说，从头到尾写一个补助金的过程是什么？”倾听关键细节，例如参考截止日期和组织的需求。讨论和咨询技术经验，例如使用Microsoft Excel和Microsoft Project的经验，或使用专有软件的能力。通过诸如“申请资助时使用哪些具体的研究工具？”等问题来询问研究技巧？聆听详细的方法，而不是一般性。
其他考虑因素
提出问题以了解您的候选人对您所在行业的了解。大多数有实力的候选人将在面试前对该行业进行研究，并能够做出有效的回应。询问“大局”概念，例如“您希望资助我们组织的角色是什么？”知道候选人没有完全回答问题的所有信息。通过重大图片问题，您可以了解候选人是否能够超越手头的任务，了解组织的使命宣言和目标。
