当潜在的雇主要求您在求职信中解决您的成就，资格或如何适应公司时，答案相对简单。但当被问到想要的薪水时，很多人都不知道从哪里开始。你可能害怕要求得太少，最终做得不够，或者要求过多而失去工作给那些愿意为更少工作的人。通过在下一封求职信中发现何时以及如何记录工资要求来避免这些担忧。
$config[code] not found何时讨论薪水
有些公司会要求发一份工资信 - 一封表明你想要多少钱的信 - 或者他们可能会在你的求职信中只要求一句话来说明你希望获得多少收入。在这些情况下，适当注意所需的薪水。如果雇主没有明确要求您指明工资，请不要在求职信中包括这一点，请向哥伦比亚大学师范学院的就业服务办公室提出建议。等待在面试期间或当您获得工作时亲自讨论薪水，为您提供更好的谈判机会。
研究
如果您认识业内人士，请向他们咨询有关您所申请工作的薪资范围的建议。搜索美国劳工统计局或美国人口普查局等网站，查找有关您的经验和教育水平通常会对该工作的人数的统计数据。地理因素 - 纽约市的工作可能比阿拉巴马州的工作高，因为城市生活成本较高。
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一旦确定了该职位的典型薪水，就确定一个范围而不是提供一个公司的数字。例如，如果您希望每小时赚11美元，请花10到13美元来提供谈判空间。只要看起来合理，根据你的研究，不要害怕要求高端薪水。要求工资太低可能会向雇主表明您不了解该行业以及通常需要支付多少工资。
努力工作
通过详细说明您对工作的兴趣，您的经历以及您带来的职位来开始您的求职信。不要将工资要求放在求职信的前几段，因为这会掩盖你的经验和能力。在最后一段中提供您的工资要求，确保向雇主重申您拥有的经验以及您将为公司带来的潜在利益。通过告诉他们您所需的薪水是“灵活的”或“可协商的”，表明工资范围并非一成不变。
