如果你和同事之间的关系很有争议,你就会考虑因为那个人而离开你的工作,先退一步检查一下情况,看看你是否能解决冲突。如果贵公司提供争议调解或解决冲突协助,请从那里开始。因为一个人离开工作,会把你投入职业生涯的时间和精力抛弃。
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就你与同事遇到的问题坦诚坦诚地交谈。尽可能直接和具体。例如,如果同事骚扰您,对您的工作表示赞赏或试图强迫您交出您的职责,请描述这些行为。解释你试图自己解决问题的方法,让老板知道你想要什么样的解决方案。如果员工违反公司政策并采取行动,您的经理可能会采取措施进行干预或让员工注意到持续的不良行为将导致暂停或终止。
和你的同事谈谈
对您在与同事建立有争议的关系中扮演的角色(如果有的话)进行内省评估。问问自己是否有助于解决问题,以及改变或改变你的行为或思维方式可能会平息冲突。如果您没有与您的同事就您的问题进行诚实,私密的对话,请尽量避免牺牲您的工作。有时候,烦人或被动的人不知道他们的行为如何影响他人。引起她的注意,并尝试发现你可以以专业的身份一起工作的方式。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了探索选项
除了辞职之外,您可能还有其他选择。与你的老板谈谈转移到另一个部门,转移到另一个办公桌或小组重新分配,以创建你和你的同事之间的距离。您可以改变您的班次,远程办公或在家工作,以限制您与违规员工共度的时间。
发表你的通知
如果您探索了所有选项并且看不到继续与您的问题同事合作的潜在方式,请预约与您的老板私下交谈并宣布您的辞职。要专业并至少提前两周通知。提供完成出色的工作,并使下一个职员更容易过渡到您的角色。以书面形式提出辞职,让你的老板知道你做出了决定,因为你的同事之间存在未解决的分歧。
找一份新工作
准备回答潜在的新雇主关于你为何结束以前的职位的问题。承认你与同事有一个无法解决的问题,有可能把你描绘成一个难以相处的困难员工。相反,告诉未来的雇主你正在寻找你的上一家公司所没有的新挑战和机会。