联邦政府将工作中的骚扰定义为 基于诸如种族，肤色，宗教，怀孕状况，性别，年龄或残疾等因素的“不受欢迎的行为”。 骚扰可能包括种族辱骂，干扰工作和彻底的身体攻击。即使是没有违反联邦法律的欺凌行为，也会让你的工作生活变得悲惨。平等就业机会委员会建议尽快对骚扰者采取行动。
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您不必成为骚扰的受害者进行举报。 任何感觉受到骚扰者行为影响的人，不仅仅是目标，都有理由提出申诉。华盛顿州政府网站上的一份报告建议，如果您决定采取行动，请记录所有内容。事件发生后，写下时间和地点。记录骚扰者所说或所做的事情，并列出任何证人。
说些什么
面对持续的骚扰保持沉默不会改善事情。平等就业机会委员会建议直接告诉骚扰者他的行为是令人反感的。 Nolo法律网站说这很重要，因为如果你必须在以后提起诉讼，你需要告诉你试图阻止骚扰者的行为。告诉骚扰者你的感受使她更难以说她认为她的言行是无害的。
呈交诉状
如果告诉骚扰者没有说服他停止，EEOC建议将这些事件报告给您的雇主。一旦公司知道员工受到骚扰，它就有义务进行调查。不过，首先，请在员工手册中查看贵公司的政策，或向人力资源部询问投诉程序。按照指示对信件进行骚扰投诉。记录你已经这样做了。如果问题进入法庭，这将支持您的案件。
上法庭
如果您的雇主没有停止骚扰，您可以根据联邦法律提起诉讼。但是，首先，您必须向EEOC提交行政指控。 EEOC可以驳回您的索赔，要求您和您的雇主进行调解，或者发出授权您起诉的信件。一旦你收到了这封信，你就可以继续提起诉讼。州法律也可能要求您向州政府的同等机构提交申请。在某些情况下，您可能更有可能在州一级寻求法律追索权。例如，Gonzalez Saggio&Harlan律师事务所在其网站上指出，加利福尼亚州于2015年初颁布了工作场所欺凌预防和培训法，纽约州和新泽西州的州立法机构也引入了待定的反工作场所欺凌法。
