人们主要通过与雇主和雇佣朋友的积极关系找到工作，他们可以证明自己的技能和优势。找到人们找工作的五大方法需要检查求职者如何寻找职位以及雇主如何寻找合格的求职者。在求职过程中，您可以通过坚持不懈和专业来提高您的机会。
进入里面
踏入组织的大门，可以让您比外面的求职者更有优势。根据Gerry Crispin和Mark Mehler在2013年3月的“雇佣评论来源”中，预计将有42％的雇主填补他们现有员工的新职位空缺。作为合同或临时员工进入公司会给你机会向经理和员工展示您可以适应文化并擅长作为员工。此外，有很多机会可以利用这条路线。 CareerBuilder 2013年美国就业预测调查的雇主中有40％表示他们计划雇用更多临时工和合同工。与此同时，42％的雇主计划将部分临时工和合同工永久化。
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员工推荐计划为求职者提供就业机会。根据“雇用来源”报告，如果该组织内有价值的员工提到求职者，求职者被雇用的可能性要高三到四倍。根据2012年Jobvite求职者调查显示，31％的求职者通过其就业朋友，亲戚或前同事的推荐找到了自己的工作。一些公司的目标是将多达50％的员工转为招聘人员，并为帮助他们达到该标志的员工提供奖励。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了社交媒体
在线社交网络是寻找工作的最佳工具之一。据Jobvite称，2012年，52％的求职者使用Facebook寻找工作，Facebook朋友帮助其中20％的人获得了工作机会。领导者并没有落后，38％的求职者使用它来寻找工作。 LinkedIn与19％的求职者联系，共享工作机会。
雇主的网站
根据“雇佣来源”报告，2012年23.4％的雇主不会直接通过公司网站筛选招聘申请人，而不是筛选通过一般职位委员会发送的数百份简历。相比之下，18.1％的雇主通过普通工作委员会雇用。许多雇主也希望搜索引擎优化他们的职位发布会吸引那些知道自己想要什么的申请人，以及在网上搜索理想职位后直接联系的申请人。
职业博览会
大学校园内外的工作和招聘会是求职者与雇主见面的最佳途径。即使在招聘会上被要求在线填写申请表，在活动中面对面帮助您与未参加的申请人区别开来。招聘会让您掌控很多。了解您想要的工作类型，专业穿着，提供简历以及与公司招聘人员交换联系信息等方法可以提高您举办招聘会的成功率。
