对于大多数企业来说，圣诞节和新年意味着办公室派对，但对于内向的人来说，一年中的这个时候可能会非常紧张。
Simply In标题为“内向的办公室派对指南”的新信息图有18个提示，可以帮助内向的人在一年中的这个时候导航办公室功能。
信息图表看起来提供了一套内向工具可以在工作之前，期间和之后使用的工具来处理他们的焦虑甚至享受自己。
$config[code] not found办公室功能看似微不足道，但对于企业所有者和管理者而言，他们提供的不仅仅是放松和享受美好时光的方式。
除了将组织中的每个人聚集在一起之外，他们还允许所有者和管理者了解他们的员工如何彼此互动，同时确定某些职位的潜在候选人。
没有参加这些聚会的内向者可能会在不知情的情况下错失机会，这就是Simply Be在报告中所说的。
它继续说，“……如果你没有参加工作聚会，很可能会让你失去办公室之间的友谊和对话 - 更不用说在促销和加薪方面受到管理层的关注“。
关于内向工作者办公室的提示
在派对之前，信息图表说实话是否会参加。说你会参加而不是出现会让你的工作环境更加不舒服。
另一个提示是决定是否值得参加聚会。如果您的存在不是必需的并且压力太大，您应该考虑 不 主治。
一旦你做出了决定，为你设定一个目标，让你在那里更容易社交。这包括练习对话，了解当前事件以及准备好一些谈话要点。
信息图表说这可能有点极端，但对于内向的人来说，通过这个过程将有助于克服参加聚会的焦虑。
在内向的员工参加聚会之前，还有两个额外的提示包括休息或充电，找到他们感到满意的人（僚机/女人）与他们一起参加活动。
在派对上，内向的员工可以使用现有的朋友来制作新的朋友，最重要的是应该避免过多饮酒，因为结果可能不太理想。与此同时，内向的员工应该有一个退出计划，以防他们感到特别焦虑或疲倦。
聚会结束后，他们可以通过洗澡，散步或独自度过一段安静时间来放松身心。内向的员工可以通过参加工作场所以外的其他方来建立这种经验，直到他们完全舒适，无论他们身在何处。
关键是找出使他们感到不舒服的原因，寻找解决方案，并按照自己的进度实施所述解决方案。
内向的人
信息图表列出了内向的五个主要特征。了解这些特征还可以帮助所有者和管理者识别可能很难适应组织的内向者，即使他们是优秀的员工。
一旦您确定了这些员工，您就可以与他们合作，慢慢将他们与组织的其他成员一起带入公司，以便他们在工作场所感觉更舒适。同时，您还可以为他们选择工作场所功能，直到他们准备好参加。
通过共享信息图来帮助您内向的员工，以便他们在一年中的紧张时刻更加舒适。
您可以在下面的信息图中看到这五个特征和其他提示。
照片来自Shutterstock
