绩效顾问帮助公司提高人员的生产力和效率。该顾问还参与定期培训课程，并确保公司政策符合监管准则。
职责
绩效顾问设计并制定企业目标设定战略，创建和协调适当的培训课程，并与人力资源（HR）部门合作，以改进现有的人力资源政策。该顾问还与高级管理层讨论战略，提出建议并提供行业实践的专家指导。
$config[code] not found技能组合和工具
根据O * NET OnLine的说法，在绩效顾问角色中拥有有效的沟通技巧和时间管理能力是有帮助的。良好的协调和演绎推理也很有帮助。为了熟练地完成所需任务，性能顾问通常使用企业资源规划软件，例如IBM Cognos ReportNet。
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为了填补绩效顾问的空缺，雇主通常更喜欢拥有工商管理，人力资源管理或相关领域学士学位的申请人。根据就业资源网站的确，截至2010年，绩效顾问的平均年薪为87,000美元。
