当您将简历提交给未来的雇主时，请三思而后行。即使你包含了你认为合理且经过充分研究的薪资范围，你最终也可能不会被考虑从事这项工作。除非您在联邦政府申请工作，或私营部门雇主明确要求您在简历中提供工资信息，否则不要。这样做可能会给人留下深刻的印象 - 而不是非常有利的印象。
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除联邦政府外，雇主通常更喜欢申请人提供简洁的简历，其中只包含足够的信息，以激发人们对学习更多申请人的兴趣。简历的目的不是让你找到工作 - 而是给雇主一个打电话给你面试的理由。雇主使用面试流程，将您的简历放在手边，以探索您的资历，背景和专业知识。私营部门工作的简历应为一到两页，但如果您正在寻找联邦政府的工作，您所包含的详细信息可能需要三页或更多页。
联邦薪酬清单
同样，联邦政府的简历中包含有关您工作历史的更多详细信息。根据国家档案和记录管理局在其“联邦简历指南”中提供的建议，它应该包括您所持每个职位的工资历史。政府想知道你的工资历史的可能原因是估计你在私营部门工作中的表现水平。如果您是联邦政府雇员，则有资格获得另一项联邦工作通常要求您在某个GS级别和工资水平上进行考虑。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了私营部门简历
在私人部门工作的简历上加上所需的工资会发出一些错误信息。这表明你真的不知道如何或何时传达你的工资预期，而且你不确定典型的招聘流程是如何运作的。此外，它还提出了一个问题，即为什么你会把你的简历与你认为不值得的信息混为一谈，而不是用简历空间来描述你的资格和背景。但是，如果雇主要求您在求职信中包含所需的工资，有几种方法可以这样做，不会危及您被认为是可行的候选人的机会。
求职信
在你的研究之前，在求职信中包括你想要的薪水。根据您的专业知识，经验和教育水平研究市场价格，假设这些都是相关因素。例如，入门级职位的工资可能基于学业成绩和平均成绩，而不是许多新毕业生没有的工作经验。致电雇主或竞争对手，询问您申请工作的薪资范围。在你的信中使用薪水范围而不是精确的数字来指定你想要赚取的收入。如果您的求职信必须包含您的工资历史记录，请单独列出您的工资和奖金，特别是如果您收到与绩效相关的奖金。
灵活性和薪酬知识
在谈判开放时说出你想要的薪水的最简单的方法就是写一下，例如，“我想要的工资范围在5万美元左右;但是，我相信我们可以达成双方同意的薪水你应该延长工作机会。“另一种选择是，“根据我的经验和教育，我所在领域的市场范围在50,000美元到62,000美元之间。我愿意根据总薪酬方案进行谈判。”你说出你想要的工资的方式应该反映出你是灵活的 - 如果你确实是 - 并且你知道你的技能和专业知识的价值。
