在求职过程中，您的潜在雇主可能会联系您的前雇主以核实您的工作经历。除了您的姓名和职称之外，雇主通常还会交换一些有关您工作历史的基本信息，但是对于哪些信息可以交换和不可以交换存在一些误解。
你有资格获得重新雇佣吗？
潜在的新雇主可能想知道的事情之一是你的前雇主是否会再次要求你的工资单。对于许多雇主来说，询问你是否有资格获得重新雇佣是一种礼貌的方式来询问你 保持良好的条件。如果您的前雇主不会考虑将来再雇用您，这可能会成为其他雇主的一面红旗。
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即使你被前一份工作解雇，也不要认为你没有资格获得重新雇佣。您的前雇主可能仍会认为您将来有资格获得重新雇佣。
警告
尽管存在普遍的误解，但您的前雇主可能会指定 你是否被终止了 甚至是原因。根据就业律师Donna Ballman的说法，雇主可以披露他们喜欢的任何信息，只要它是真的。
关于你的薪水的问题
根据酒店业人力资源公司HCareers的说法，您的新雇主可能会向您的前雇主询问您的情况 工资历史 在你的工作期间。如果您受雇多年但未获得任何大幅增加，则可能表明该公司并不认为您是宝贵的资源。相比之下，薪水的大幅增加可能表明你是新公司幸运的超级巨星。
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根据背景检查公司HireRite，许多雇主验证你的 结束工资和头衔 因为有些员工夸大了这些信息，试图获得更高的起薪。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了你的优点和缺点
有些雇主可能会问你的问题 杰出的技能或显着的弱点，特别是如果他们能够与你的前直接经理谈话。未来的新雇主可以评估您的优势，看他们是否适合您的潜在新角色，或者您展示的任何弱点可能会妨碍您的表现。
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如果您之前的工作是在一个大型组织，您的新雇主可能只能与人力资源代表而不是您的直接经理谈话。不过，您的经理可能已提供人力资源可用于回答此问题的备注。
还要别的吗？
有些雇主会问 开放式问题 收集任何遗漏或重要的细节。根据HCareers的说法，就业验证代表可以简单地询问他是否应该知道任何事情。这个问题可以获得有关您的表现，您在团队中的角色，您的出勤率以及前雇员认为值得注意的其他任何内容的信息。
