在最近的确认听证会上，劳工部长指定人员亚历山大·阿科斯塔（Alexander Acosta）对商业领袖指责其创造就业机会的奥巴马时代联合雇佣法规的看法曝光。
一些小型企业/特许经营权倡导者将其用于“非传统”一词视为在联合雇主标准的扩大中首次开枪，这一标准一直是众议院和参议院广泛辩论的主题。
$config[code] not found像国际特许经营协会（IFA）这样的团体长期以来一直认为，扩张允许一种潜在的无限责任标准，这种标准被工会和集体诉讼律师广泛应用，其代价是特许经营和其他小企业创造的就业机会。
联合就业裁决
两项裁决有助于树立先例。
2014年，国家劳工关系委员会（NRLB）建议将麦当劳美国有限责任公司命名为联合雇主。
然后在2015年，国家劳工关系委员会裁定，即使是两家公司之间的“间接关系”也足以使他们成为共同雇主，因此对各种法律行为负有责任，例如人权和违法解雇违规以及加班和工薪阶层行为。这种关系扩展到特许经营者，临时雇员和特许经营者。
这些裁决标志着对劳动法中更传统观点的背离。该观点表明，只有直接雇主才对这些问题负责，并为可能从特许经营商向母公司上升的责任敞开了大门。
当参议院健康，教育，劳工和养老金委员会主席拉马尔亚历山大（R-Tenn。）在阿克斯塔的确认听证会上提到这一规定时，结果引发了商业委员会的涟漪。
阿科斯塔是国家劳工关系委员会的前成员，也是第一位担任司法部助理检察长职位的西班牙裔美国人，他表示，NLRB的方法是“非传统的”。这句话被广泛解释为表明阿科斯塔有更专业的商业定义几十年来存在的雇主关系 - 在奥巴马政府之前。
国际特许经营协会政府关系和公共政策高级副总裁马特哈勒为最新的特朗普政府任命人员的观点表示赞赏。
“由于前任政府失控的劳工部门造成的残骸，全国各地的特许经营业主面临着很大的监管不确定性，”他说。 “Acosta在听证会期间对联合雇主的看法对于那些由于这种新的，破坏性的和人为的联合雇主标准而面临永久不确定性的小企业主而言是令人鼓舞的第一步。”
图片来源：CSPAN.org
