10税收和预算编制将开启新的一年

虽然全面税制改革的前景渺茫，但现在有一些行动可以帮助您和您的企业在现行或新税务规则下做得好。此外，法律变更和其他因素可能会影响您现在需要采取的行动。

这里有10个想法。

2017年商业金融技巧

查看2016年收入和支出

你去年做了什么？您的收入是您预期的吗？您的费用是高于还是低于预算？了解去年发生的事情应该建议你现在该做什么。也许您应该为您的商品或服务提高价格，控制支出或进行其他调整以提高盈利能力。

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适应最低工资增长

虽然到目前为止联邦最低工资在2017年没有变化，但州和地方的水平有所增加。例如，华盛顿的加息幅度为每小时11美元。对于拥有11名或更多雇员的雇主（小雇主为10.50美元），纽约市也适用类似的税率。请咨询州劳动部门或查看此地图以确保遵守法律。

请注意高级社会保障工资基数

如果您拥有所有者，经理和其他高收入者，公司可能会有更高的工资税。原因是：2017年FICA社会保障税部分的工资基数为127,200美元（2016年为118,500美元）。根据FICA的Medicare税收部分，赔偿没有限制。

检查州法对休假时间的变化

各州一直在执行关于带薪家庭休假时间，病假工资和学校/育儿假时间的法律。例如，佛蒙特州自2017年1月1日起规定带薪病假，但雇员人数不超过5人的雇主在2018年之前不受规则约束。根据这项新法律，员工每工作52小时可获得1小时的病假。 2017年和2018年每年24小时，2019年开始40小时。

标记你的里程表

如果您使用私人车辆进行商务驾驶，您需要跟踪您的里程数。通过在1月1日记录您的里程表开始这样做。使用应用程序，如MileIQ（PDF）或书面日志来证实您今年的商务驾驶，这样您就可以扣除商务驾驶的成本。即使您依赖IRS标准里程率（2017年每英里53.5美分），您也需要此记录。

邮资远足预算

从1月22日开始，一些新的利率生效。例如，头等邮票的价格将从47美分到49美分。

实施新的I-9

从1月17日开始，您必须使用修订后的表格来验证新员工在美国工作的合法性。新的I-9表格只需要员工的姓氏（而不是所有使用的名称），并且某些部分已经简化。

决定是否使用健康报销安排

2016年12月13日签署成为法律的21世纪治愈法案的一部分允许小雇主向员工报销其个人健康保险费。只要雇主遵守关于报销上限，通知要求等的某些规定，雇主就不会因为健康计划不符合“平价医疗法案”要求而受到惩罚，正如本法所担心的那样。据估计，报销员工的费用比提供公司健康计划的费用低约60％，因此更多的小型雇主可以通过小型企业HRA帮助员工获得健康保险。