虽然每家公司都不同，但私人拥有的公司与股票市场上公开拥有和交易的公司之间往往存在显着的差异。不同的管理结构，不同的薪酬方案和不同的职业发展路径是不同的。但是，重要的是要记住这些一般经验法则有例外。
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虽然上市公司总是公司，但私营公司可以是公司，有限责任公司，合伙企业或独资企业。虽然私营公司通常规模较小，但情况并非总是如此。例如，谷歌是一家私营公司。同样，虽然有许多私营公司向员工支付不良并且工作条件差，但在福布斯2017年十大公司名单中，除了两家外，其他公司都是私营公司。
自治与比赛结构体
在私营公司中，政策往往较少，管理水平较低。这可能意味着更快的决策和更少的微观管理，减少繁文缛节。然而，较少的结构并不总是积极的，特别是对于那些喜欢几乎所有情况的稳定性和明确政策的员工。如果你喜欢拿起一个项目并从头到尾看到它的想法，你更有可能在私人公司中有这个机会。如果你想知道你周围有一个团队，并且不会被要求做更多的工作，那么上市公司可能是更好的选择。
职业发展
上市公司通常比私营公司更大，管理职位更多，通常可以提供更快的促销。他们还倾向于拥有更多资源来帮助员工在工作中培训和进一步接受教育。如果您在私人公司工作，您可能需要等待您的经理退休才能成为您自己的经理。在一家上市公司，不仅有更多的经理在你之上，在其他部门有更多的机会。
赔偿金
如果薪水的大小是您想要工作的关键决定因素，那么您应该以私营公司为目标。大多数私营公司的薪酬都高于公有公司。其中一个原因是，除了许多例外情况，私营公司并不为人所知，因此他们需要提供更好的激励措施来吸引最优秀的员工。私营公司也倾向于提供更多基于激励的薪酬方案。
周转
私营公司的流动率往往高于上市公司。如果您正在开展一个项目，那么您更有可能在周一进入该团队成员而不是上市公司。如果您正在考虑与私营公司合作，请询问其离职率。
