如果您像大多数专业人士一样，您会努力提高自己的技能并增强自己的专业声誉。然而，成就有时会带来不必要的副作用：同事嫉妒。嫉妒会损害你与这个人的关系，在极端情况下会危害你的职业生涯。为了防止这种情况，重要的是要知道何时采取行动以及何时走高速路。
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你可能需要面对你的同事，但不要责怪他或暗示他的行为不专业。相反，告诉他你觉得你们两个没有像你们那样沟通或合作。询问他对问题根源的看法以及如何解决问题。如果你以前有过良好的关系，但在收到晋升或其他荣誉后发现有变化，请告诉他你担心这会影响你的关系。如果他在其他员工面前批评你或试图破坏你的工作，你也应该面对他。强调你想要解决问题，但你不会忍受他的行为。
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在某些情况下，你可能无法与同事谈论事情，特别是如果他不想承认他的嫉妒。如果嫉妒源于促销，抚养或其他荣誉等单一事件，这种情况有时也是如此。如果您的同事的行为不会干扰您的工作或威胁到您在其他员工面前的地位，您可能会有更好的运气等待它被吹倒。他可能会接受这种情况并专注于改善自己的工作，而不是怨恨你。
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如果你明确知道是什么让你的同事嫉妒，那么就要淡化这些成就或优势。例如，如果您的同事羡慕您的高级学位，常春藤盟校教育或着名奖项，请尽量不要在他周围提及。这并不意味着你必须否认你所提供的东西;相反，它是尊重他人感情的标志。面对不断提醒别人的优越感可能会让他感到自卑。如果你避免讨论这些主题，你就可以平衡竞争环境，让你的同事没有理由嫉妒你。
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简单的慷慨行为有时可以化解同事的嫉妒，并将他从敌人变成盟友。如果你超过他，请他帮助你完成重要的项目或任务。这清楚地表明你认识并重视他的才能和技能，并在你们两人之间建立更平等的关系。如果您从老板那里获得优惠待遇，请利用您的影响力来听取您同事的想法。你的同事会意识到你并不是对他的威胁，与你合作而不是与你合作符合他的最佳利益。
