根据 SBA小型企业雇佣了近一半（47.5％）的美国工人。如果您有雇员，您的工资单可能在2019年有所不同。以下是10项变更：
2019年薪资变动
1.注意新的最低工资规则
虽然联邦最低工资率在2019年（每小时7.25美元）不变，但如果高于联邦税率，州和地方税率适用。自2019年1月1日起，约有20个州的税率有所提高。
$config[code] not found2.获得新的就业海报
雇主必须出示报告适用最低工资率和某些其他信息的海报。检查 DOL, OSHA和你的州劳动部门免费海报。您还可以从亚马逊，斯台普斯等购买所需的所有海报。
3.注意新的社会保障工资基数
社会保障税是FICA的一部分，适用于应税补偿，最高限额为一定限额。雇主和雇员支付6.2％的社会保障税，直至工资基数限额。对于2019年，这个 限额为132,000美元; 2018年是128,400美元。
4.实施员工选择性延期
如果您的企业提供合格的退休计划，包括减薪（员工选择性延期），例如401（k）或SIMPLE IRA， 2019年的限制有所增加 超过2018年的金额。
5.实施新的FSA限制
员工可以承担医疗灵活支出账户的补偿金额 （FSA）在2019年增加到2,700美元 （http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf）（2018年的2,650美元起）。但是，受抚养人护理FSA的限额是5,000美元，这是一个固定的金额，不会因通货膨胀而每年调整一次。
6.考虑医疗保险选择
虽然“平价医疗法案”是否仍然可行存在问题，但目前雇主对拥有50名或更多全职和全职员工的公司的授权仍然存在。较小的雇主可以选择提供保险，并应注意2019年的变化：
- 健康储蓄账户 限制增加了.
- 合格的小雇主健康报销安排（QSEHRA）有 捐款额增加.
此外，通过协会健康计划寻找更多的保险范围。这些是集团市场的计划，可以提供给商会和贸易协会的成员（包括独资经营者）。
7.检查其他员工福利
如果您向员工提供交通福利 - 免费停车，过境通行证或面包车 - 2019年可免税获得的金额为每月270美元（2018年每月265美元）。但是你不能扣除这个好处。该 美国国税局提供了指导 如果雇主包括免费停车，如何计算租赁付款的不可扣除部分给雇主。
8.注意任何州失业税的变化
请与您的州核实您的失业税率是否有任何变化。更改可能来自：
- 法律变更（例如，俄勒冈州和华盛顿州的州失业税基数增加）
- 您的理赔体验
9.审查工人赔偿费用
2019年您的保险费率可能会更高，更低或不变。请与您所在的州确认您需要支付的费用以及费用。例如，S公司所有者可以选择退出保险范围。
10.注意新的就业法
除上述情况外，您所在州或市政当局可能还有2019年的其他新规定。例如，自2019年1月1日起生效的“俄勒冈州同工同酬法”禁止雇主为相同或类似的工作向雇员支付不同的金额。加利福尼亚州法律要求拥有5名或5名以上雇员的雇主在2019年底之前向所有监管人员（以及1小时非监督人员）提供至少2小时的性骚扰培训，并在此之后每两年提供一次。
结论
跟上与工资单相关的法律变更可能令人生畏。使用您的注册会计师或工资单服务来适应税法变化。如果您对联邦，州或当地法律变更有疑问，请咨询就业法律师。
图片：Shutterstock
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