每个求职者都害怕被问到：“你有没有被解雇过？”但是，在某些时候，您必须将经验置于身后，并掌控您的情况。雇主通常不会关心你被解雇的原因而不是你可以为他做什么。在这种情况下，你最好的选择是设计一个简短的，没有感情的回应，不提供必要的更多细节，而是展示你从这种情况中学到的东西。
$config[code] not found检查你的情绪
在进行任何面试之前，请检查门口的情绪。工作面试工具网站的创始人，前公司招聘人员Don Georgevich说，苦涩，讽刺的反应或未经检查的咆哮只能证实面试官的直觉是你的问题。虽然在你的经历之后感到愤怒，沮丧或内疚是很自然的，让那些情绪失效对你不利。控制自己的情绪可以降低你对前老板或同事产生不良影响的可能性，这同样是不明智的。
制定你的回应
你如何回答面试官的问题取决于你放手的原因。如果您通过合并，缩小规模或合并而失去工作，最好在不暗示自己的角色的情况下解释事实，搜索顾问Judi Perkins在最佳面试策略网站上提供建议。如果公司赔钱，或者新总统想要引进他自己的团队，面试官不会反对你。表明情况与您个人无关或任何与绩效相关的问题。
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如果你因为裁员之外的原因而被解雇，那么你的任务就会变得更加困难 - 但只有你这样做，才能断言“CBS Moneywatch”专栏作家Amy Levin-Epstein。解释您的经历教训，无论您处于错误的位置，还是错误的公司。坚持一个直截了当但简短的解释，表明你已准备好与新雇主继续前进。由于种种原因，配件会发生，因此承担一些责任可能对您有利。
练习你的材料
无论你提供什么解释，你的回答都必须尽可能好。大声朗读给自己或者值得信赖的朋友的措辞。帕金斯建议，如果你听到任何尴尬的措辞，不要害怕改写它。你只有一次机会给人留下好印象。如果你仍然感到犹豫不决或不确定你在说什么，请继续排练，直到听起来对最终结果感到满意为止。你看起来越自信，面试官调查你的射击的可能性就越小。
