在求职面试中，雇主通常会带头。但是，作为申请人，面试也是您评估工作和您正在访问的公司的机会。虽然面试官会询问大部分问题，但不要忘记问自己的一些问题，以便了解职位和公司是否适合您。
有关工作职位的详细信息
询问有关您正在接受面试的工作的问题。面试官可能已经涵盖了有关一般任务或项目的一些细节，但是提出一些深入的问题来表达您的兴趣。 Job Dig网站建议询问前一名员工是如何完成这项工作的。作为对此的延伸，请询问雇主是否对完成工作任务感到满意。如果他拒绝，请询问他希望在该职位上看到哪些变化。这向雇主表明您希望了解该流程的工作原理，并且您愿意采取任何必要的额外步骤来改进。
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雇主肯定会问你过去的工作经验和技能，以确定你是否是这份工作的理想人选 - 但即便如此，也要求雇主描述他理想的雇员。根据弗吉尼亚理工大学的说法，这是一个很好的问题，因为它可以帮助您确定自己是否适合自己的业务。请记住，面试是一项考验 - 不仅仅是考验你，还考虑到商业本身是否适合你。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了企业优势与劣势
对于任何公司而言，保持活跃在行业中并不断改进是一项艰巨的任务。请求面试官根据行业现状确定公司的弱点和优势。作为面试官提供的答案的延伸，询问公司与竞争对手的关系。雇主会将这些弱点确定为挑战，并可能告知您公司正在尝试实施的变更或策略，以消除这些弱点。这个问题可以让您了解业务如何具有竞争力。
询问公司的情况
由于许多公司选择裁员以收紧预算，您可以向面试官询问公司如何雇用新员工。 Job Dig网站建议您在提出这个问题之前做一些研究，这样您就可以了解公司的财务状况。一旦你进入面试，就要求内部人员的观点，所以面试官可以解释公司如何雇用新员工。
