虽然有些人在怀孕的最后几周可以轻松放松，但其他人则有很重要的事情需要照顾 - 获得一份新工作。虽然看起来走进办公室并申请有明显婴儿磕碰的工作毫无意义，但实际上并不像看上去那样毫无希望。虽然您不能完全消除怀孕期间与求职相关的挑战，但您可以通过有目的和自信地通过申请流程并平息雇主可能存在的任何问题来最小化这些挑战在您找工作方面的程度。
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获得第一次面试通常是求职过程中最难的部分。如果您明显怀孕，请通过邮件或电子邮件发送您的申请材料。虽然进入怀孕展示的工作场所可能无法阻止您接受采访 - 因为合法雇主不能因为您怀孕而拒绝采访您 - 通过邮寄您的申请材料可以让您的怀孕率降低直到你登陆面试。
知道你的权益
作为一名孕妇，您受到“怀孕歧视法”的保护，提醒Lily Garcia“华盛顿邮报”。这项法律规定雇主因怀孕而拒绝雇用您是非法的。它还要求您的雇主满足任何与怀孕有关的医疗需求。虽然通常很难证明你因为怀孕而没有得到这份工作，但如果面试官对你的怀孕做出评论以及他们可以接受的困难，你可能有充分的歧视证据。如果您强烈认为仅因为您的期望而未获得工作，请就您的诉讼权利与法律顾问联系。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了分享您的计划
即使你怀孕很明显很明显，你也没有义务在面谈时提及你的怀孕 - 他们可能不会这样做，因为这样做可以使歧视的主张更容易证实。但是，您可以在房间里提到大象。在讨论您的未来计划时，请广泛提及您的宝宝到来后会做些什么。面试官不需要详细信息 - 她当然不在乎你的姨妈Jean会看到婴儿 - 但是从广义上分享你的计划可以证明你有一个计划来防止妈妈的严酷从影响你的工作生活。
变通
提供一点灵活性可以使您成为更有前途的候选人。谢丽尔·达勒（Cheryl Dahle）为“纽约时报”建议，随着你的截止日期即将到来，考虑提供担任顾问的工作，直到婴儿到来为止。通过这种方便的安排，你可以进入劳动力市场并开始吸收一些职责。后来承担了所有严苛的工作。
