谈判基本工资是整合销售补偿方案的重要部分。虽然您的工作最终取决于您的销售，但保证每月检查很重要。谈判更高的基础不仅会在您的支票上投入更多的钱，它将证明您作为销售人员的决心。
基本工资
销售人员受雇出售，如果您为公司付出的成本高于销售收入，那么您将被释放。您在基本工资中获得的收入将被公司的成本效益关系考虑在内，这就是公司希望保持低基数的原因。基本工资也代表了公司对您的承诺，这就是为什么您需要测试他们雇用您的愿望。基本工资提供了缓冲，特别是如果销售周期很长或者如果延迟支付佣金。如果您担心支付账单，很难卖出。
$config[code] not found谈判立场
如果您在销售方面有良好的记录，那么您的谈判地位也会很强。准备好证明你的记录并让你的W2备份。您对未来雇主的价值在于您可以产生多少收入，如果您能证明自己的价值，那么谈判更高的基础会更容易。如果您已收到任何特别表彰 - 最佳销售代表或年度代表 - 请务必分享该信息。如果您的销售量一直达到或超过配额，那么这对您也有利。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了谈判策略
作为谈判策略的一部分，您需要了解公司当前的销售代表所获得的收益以及他们的最高销售额。询问有多少人正在制定他们的配额。此信息将告诉您配额是否切合实际。如果按配额出售会非常困难，您需要将其纳入基薪讨论中。找出其他类似职位的销售人员正在制作什么，并使用该信息来协商您的基本工资。
当基本工资不可谈判时
您可能会遇到基本工资不可协商的情况。当雇主是一家拥有严格政策的大公司时，这是一种可能的情况。如果薪资等级有不同的等级 - 例如代表和高级代表 - 要求更高的等级。绕过这个障碍的另一种方法是要求追溯加薪。接受下基座的位置。 6个月后，如果您达到目标，那么您将获得更高的基数，追溯到您的雇用日期。如果这些想法不起作用并且公司真的想聘请你，请要求签署奖金来缓冲较低的基数。
