你很努力。你准时出现在你的帖子上，表现令人钦佩，并且带着干净的良心离开，知道你已经帮助你的团队做到了最好。你失去的最好的工作就是薪水更高。如果您选择以书面形式要求加薪，请务必包含五个最重要的组件。
做一个周到的介绍
设置你的加薪信的基调，慷慨地感谢负责人通过姓名，在介绍中增加职位的工资。在介绍性段落中，包括您的位置以及您日常工作的简要概述。这将作为一个背景，表明您既满足并超出您的工作要求，值得加薪。
$config[code] not found设定你的期望
在介绍段落的末尾，明确指出您要求更高的薪水。在这里和整个信件中保持积极态度，避免对抗性或要求严格的语气。具体说明您要求的确切金额，但允许还价。以您要求的金额保证自信，但要尊重，承认您的雇主可能有或没有足够的工资预算来满足您的要求。
证明你的增加
在随后的段落中，证明您的加薪请求是正确的。从美国劳工统计局等来源研究并提供您职位的平均工资。列出超出工作期望的方式，并创建一个特定贡献和成就的列表，以帮助支持您的情况，实际上，与您为团队所做的工作相比，您的工资实际上是低薪的。与雇佣或重定向另一名员工以填补角色的成本相比，量化您通过超越努力拯救公司的具体劳动量，帮助他们了解您的请求的逻辑。
请求会议
您的加薪信应包括面对面讨论您的请求的优点的请求。不要求特定时间，但提供一些不会影响经理繁重工作量的建议。通过在结束时重申您希望会议进一步讨论此事来请求回复。如果你有机会，在家里参加这次会议的准备就绪。
展示您的灵活性
您的请求可能会或可能不会取得成功，但它会让您的经理了解您的价值和您希望增加的愿望。一旦达到目标或基准以进一步证明加薪的合理性，就要求更多的责任或其他激励措施，因为这有助于您的经理在命题中看到附加价值。不要忘记谈判福利和工资，因为一些雇主在这方面有更多的灵活性。即使您只能协商灵活的时间表或远程办公的机会，您也可以节省资金并提高工作满意度。
