没有一种方法可以保证成功的求职，但有些求职方法比其他方法更有可能取得成功。网络仍然是最有效的求职方法，其次是使用互联网招聘委员会，求职代理机构以及直接与雇主联系，无论他们是否正在运行求助广告。
联网
成功的求职者可以联系他们的朋友和家人，社交媒体联系人以及他们可能成为会员的任何专业人士或校友会，以寻求有关潜在工作的潜在客户。根据休斯顿大学就业服务中心的求职指南，网络是最有效的求职方法。在2011年“福布斯”杂志的一篇文章中，一项名为Right Management的公司对59,133名成功的求职者进行的研究发现，网络比其他求职方法更成功。本研究中有41％的工作岗位在2010年通过网络填补，2009年为45％，2008年为41％。
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根据Right Management研究，第二个最成功的求职方法是回应互联网工作板上的广告。在2008年和2009年，互联网工作委员会占成功求职的19％，在2010年上升到25％。虽然只有网络成功的一半，但这种方法仍然是成功找工作策略的重要工具。为了增加成功的机会，研究哪些工作板最常被您想要工作的行业的雇主使用。
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根据Right Management研究，第三个最成功的求职方法是通过求职机构。求职机构将求职者的技能，兴趣和教育背景与潜在雇主相匹配，以提高找到良好匹配的几率。据Right Management称，这种方法占2008年成功搜索的11％，2009年9％，2010年再次11％。虽然不如网络或响应工作板清单那么有效，但代理机构可以增加找到工作的机会。正确的工作。
直接方法
职业顾问托马斯·J·德纳姆（Thomas J. Denham）在他的“有效求职的十大秘诀”中建议求职者直接与公司接洽，无论他们是否被招聘。根据Right Management对求职方法的研究，这种方法占2008年，2009年和2010年成功求职的8％。休斯顿大学的就业服务中心建议接触公司的人员，监督具有类似技能的人员。拥有。如果此人告诉您公司没有招聘，请申请信息面谈。如果你在这次采访中给主管留下了深刻的印象，你可以在职位空缺时打电话。
