如何证明同事骚扰

如果您觉得同事在骚扰您，您可以通过雇主的纪律制度或通过法院采取行动。但是，无论行为多么令人反感或肆无忌惮，都很难证明它符合骚扰的法律要求。这就是为什么你需要在报告之前收集尽可能多的证据。

记录一切

保持描述骚扰的详尽和广泛的注释，注明日期，时间，行为类型和任何证人。准确说明或完成的内容。如果您的同事称您为种族主义或性别歧视的名字，请包括特定用语。如果您采取纪律处分或法律行动，举证责任在您身上，而不是在您的同事身上。如果您无法提供令人信服且可信的证据，您的索赔可能不会受到审查。但是，如果您可以参考详细的文件，您的雇主或法官更有可能认真对待您。

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展示模式

为了证明骚扰，你需要证明这种行为不是一个孤立的事件，甚至偶尔发生，但它是慢性和普遍的。一次事件，无论多么羞辱或沮丧，都可能在法律上不构成骚扰。但是，如果您可以证明行为发生在几个月或几年或者它遵循一致的模式，您可能能够说服您的老板或法院认为行动是极端的，并且您必须在一天内处理它们日复一日。

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显示危害

除了证明行为正在进行之外，您还需要证明它如何在专业或个人方面对您造成伤害。例如，描述它如何干扰您的工作能力，说明它如何损害您的声誉或破坏您在客户，同事或行业内人员面前的可信度或权威。或者，讨论它是如何造成敌对或威胁的环境，使您无法专注于自己的职责或在工作中感到安全。如果你让你的同事停下来，还要提一下。如果你能证明他知道这种行为让你心烦意乱，那么你会有更强烈的主张。