许多员工害怕自我审查时间。在评估和评估自己的表现时，这可能是一种不舒服的运动。通过一些准备，诚实和一些有用的提示，您可能会发现自我审查过程不那么具有挑战性，而且效率更高。
在整个审核期间做好准备。列出并记录您的成就和贡献。包括日期以及结果说明。
$config[code] not found提前查看指导，例如员工手册中的指示。如果您有疑问或没有手册，请咨询您的主管或人力资源经理。尽可能多地了解这个过程。
在了解您的工作满足要求时，了解您的主管对您的期望。查阅你的职位描述。查看过去需要改进的领域的评估。评估您是否满意地满足工作要求，是否在问题领域取得了进展以及您在哪些方面超越了改进和绩效目标。
与值得信赖的同事核实他们的意见。有人可能会记住你忽略的成就或者超出预期的表现。
给自己足够的时间来填写自我评论。别急。认真对待这个过程。关于评级和成就的随意性可能反映出你的可信度。
在你的自我评估中要诚实。不要评价自己太高或太低。在您尚未表现出色的任何领域，给自己一个“满足期望”的评级。但是，如果你真的在一两个区域闪耀，给自己适当的信誉。另一方面，即使你已经写过或在某个领域接受过辅导，也不要把自己评为太低。通常情况下，错误和谴责不会掩盖你整年在该领域的其他工作。
保持积极，建设性的态度。不要过分批评自己或强调表现的不利方面。随着您对其他培训或指导的要求，我们会对您的弱点做出任何承认。
小费
在确定您的成就时，请考虑因果关系。具体说明结果。要简洁并使用简单的语言。你没有被评判你的写作技巧。而不是冗长，详细的段落，将文本分解为要点。使用动作动词而不是“I”语句，例如“管理新程序”而不是“我管理新程序”。
