课程和教学主任在教育系统中发挥着关键作用。她有责任开发课程，改进教学并监督这一过程的管理。此职位的面试问题通常侧重于候选人执行与这些职责相关的任务的能力。还要准备好讨论你如何达到该职位的资格，其中可能包括教师资格证书，硕士学位和几年的行政经验。
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课程和指导主任设计和修改课程变更框架。他们评估课程需求并整合学习标准，社区和个人学习者。期待您如何开发课程和管理教科书，打包程序，本地制作的课程和材料。准备好解释您将如何评估，设计，开发，实施和评估课程。面试官可能会询问您过去管理过的活动示例，并详细解释您如何解决课程开发方面的问题。熟悉课程开发的最佳实践，包括在设计过程中向后工作，并使课程与州标准保持一致。
教学管理
课程和指导主任设计了教学改进的框架。她负责评估现有教学实践的有效性，并为招聘过程中的人员需求，招聘和建议提供建议。期待您如何改进教学内容，方法和结果。面试官可能会询问您实施的专业发展计划，以解决教师在职学习的具体问题和想法。强调您有兴趣获得教师的反馈，支持开放式沟通，并使员工能够发展和改善学生的成果。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了管理
课程和指导主任可以处理人事管理，预算，出版物，公共关系，学校工厂设计，资助项目提案，学校领导，学校管理，社区关系，所需服务的建议和各种委员会。面试官可能会询问您与不同利益相关方沟通的能力，项目合作，指定适当人员，管理预算和提供领导力。准备一些示例，说明您过去如何处理类似任务，委派职责并与他人合作。专注于你的成就和优势。
个人素质
面试的目的是让我们更好地了解你。期待有关您的个人素质，道德和价值观的问题。表明您有效沟通，与其他员工一起工作，对学校改进感兴趣并支持同事。研究学校的网站，密切关注使命宣言和学校的愿景和座右铭。了解学校管理的内容。查看其报告卡，看看它是如何做的。使用此信息以表明您与学校社区和文化相适应的方式回答问题。
